Главная / Экономика / В России массово увольняют предпенсионеров: государственные гарантии не работают

В России массово увольняют предпенсионеров: государственные гарантии не работают

Отечественный рынок труда теряет наиболее опытных сотрудников. С конца прошлого года, по данным ЦБ, число работающих россиян предпенсионного возраста сократилось более чем на 600 тысяч человек. Есть объективные причины — в России, падение спроса на рабочую силу. Однако, несмотря на обещания чиновников обеспечить лиц, близких к пенсионному возрасту, гарантированные места труда, пожилые работники имеют огромный риск быть уволенным в любой момент.

Фото: АГН “Москва”

Количество трудоспособных граждан вернуться в нашу страну в последние два года колеблется в пределах 75-76 миллионов. Их львиная доля официально занятых — в активном поиске работы только около 3 миллионов россиян: зарегистрированные на бирже труда или выдаются в качестве самозанятых. Однако глобальное состояние трудоспособного населения падает стремительными темпами. Из отчета ЦБ следует, что за I квартал этого года количество работающих россиян сократилось примерно на 800 тыс. работников. Кроме того, около 605 тысяч проиграл человек были в возрасте 50-59 лет. Иными словами, чаще всего потерявшие работу, те, кто близок к квалификации пенсию.

Подобную тенденцию можно отнести к естественным и объективным причинам: некоторые из них добровольно бросить работу, не дожидаясь выхода на пенсию лет, в силу обстоятельств или болезни; другие готовы пожертвовать пенсией, потому что ты уже заработал денег на старость и может подождать с получением государственных субсидий; другие предпочитают уходить в “тень”, лишь бы сэкономить на налоговых отчислениях.

Есть и более приземленные факторы: кого-то не устраивает зарплата, график работы, отдаленность рабочего места и условий труда, предоставляемых работодателем. И в целом в России, падения спроса на рабочую силу в первом квартале 2019 года, по данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, количество свободных ставок в нашей стране снизился на 5,5%. Кроме того, существует частичная замена национальных работников работников иностранных сотрудников.

Однако, стоит напомнить, что в прошлом году правительство повысило пенсионный возраст, заверил, что организация ненадлежащим образом избавиться от пожилых работников могут попасть под санкции. Госдума приняла закон об уголовной ответственности за увольнение натяжители. В качестве партнера практики стратегии и операционной эффективности группы Альтхаус Герман shehovzev, как результат, работодатели имеют лояльное отношение к пожилым работникам.

Однако, как отметил бывший заместитель министра труда Павел Кудюкин, в России, особенно в частном секторе, продолжают лечение работников предпенсионного возраста не слишком дружелюбно. “Работодатели предпочитают нанимать работников до 35 лет. Молодые люди могут предложить меньшую зарплату. Такие люди менее амбициозны и готовы смириться с нарушением своих прав со стороны работодателя. Преднатяжитель всегда будет дискриминация по возрасту. Это связано с тем, что отечественный бизнес, который начал развиваться в 1990-е годы, изначально был ориентирован на молодежь. В России начали появляться новые сферы деятельности, которой ранее не было: фондовая биржа, ИТ-сектор, недвижимость и страхование. Подавляющее большинство постсоветского населения не хватало знаний в этих вопросах. Новую специальность освоил сначала молодежь, а не люди с большим стажем и опытом”, — говорит эксперт.

В этой связи, правительству, возможно, потребуется ужесточить трудовую дисциплину и, особенно, санкции против организаций, нарушающих права пожилых работников. Теперь за необоснованное увольнение или отказ от трудоустройства в связи с достижением пенсионного возраста могут наложить штраф до 200 тысяч рублей или в размере дохода нарушителя за 18 месяцев. Как отметил заместитель руководителя ИАЦ “Альпари” Наталья Мильчакова, во Франции, подобные преступления наказываются штрафом в размере 225 тысяч евро (16,5 миллиона рублей), а менеджер, который принял решение о дискриминационном увольнении по возрасту, может быть, три года за решеткой.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*