Главная / Общество / Психологи признали экстравертов лучшими работниками

Психологи признали экстравертов лучшими работниками

Исследователи обнаружили, что экстраверты обладают всеми качествами, необходимыми для успешной карьеры

Кто принесет больше пользы на рабочем месте, экстраверт или интроверт, – актуальный вопрос для кадровиков и работодателей. Канадские психологи решили подойти к этой теме с научной точки зрения и, к своему собственному удивлению обнаружили, что экстраверты, как человек имеет несколько ключевых преимуществ. Типичный экстраверт-это разговорчивый, общительный человек, который не боится брать на себя ответственность, открыто выражает положительные эмоции и наслаждаться новым опытом. Для сравнения, типичный интроверт-это спокойный, эмоционально сдержанный, менее энергичные, а не так как открыты для окружающих.

Одним из них является более выгодным для работодателя? Работа ученых из Университета Торонто, опубликовано в журнале “Прикладная психология” представляет собой наиболее всеобъемлющий обзор существующих исследований-в общей сложности 91 мета-анализ по теме; на работе. Эти исследования проводились во многих странах, среди представителей разных профессий и относятся к различным моментам карьеры.

Экстраверты и интроверты по сравнению по 165 параметрам, в том числе мотивация, баланс между работой и личной жизнью, эмоциональное благополучие и производительность.

В конце концов, выяснилось, что высшее доброжелательность-важные для 90% параметров, что свидетельствует о стабильности преимущество экстравертов на рабочем месте. Таким образом, в четырех основных категориях экстраверты имеют подавляющее преимущество: мотивация, эмоциональное благополучие, межличностные отношения и эффективность.

Например, уступчивости связано с большей мотивацией на достижение позитивных целей – в нашем случае нужные награды по работе.

Позитивные эмоции открыто выраженные экстраверты, тоже очень важно: счастливый сотрудник работает лучше, защищенным от стрессов и перспективным лидером.

Третье преимущество связано с общением: из-за сильного коммуникативные навыки, экстраверты лучше адаптируются к различным социальным ситуациям и знают, как убедить вас, что это также важно для руководителя.

Четвертое преимущество заключается в эффективности работы и, по-видимому, является результатом трех предыдущих. “Если вы мотивированы на достижение цели, позитивное и хорошее с людьми вы будете, вероятно, работать лучше.

Эти преимущества, очевидно, имеют кумулятивный эффект на протяжении всей своей карьеры”, – говорится в исследовании.

В то же время, авторы исследования говорят, что интроверты не должны думать, что их позиция явно невыгодная.

Во-первых, “чистых” интровертов и экстравертов не так много.

Во-вторых, есть много других характеристик, которые способствуют успеху в работе: честность, умение справиться с негативными эмоциями, талантом, наконец.

В-третьих, существует целый профессиональной сфере – таких, как компьютерное программирование, – как будто специально создан для интровертов.

Короче, неважно, главное работа экстраверсией и интеллектом, усердием и трудолюбием не менее важна.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*