Главная / Экономика / Исследование: в российских компаниях перевелись профессионалы

Исследование: в российских компаниях перевелись профессионалы

За прошедший год в России увеличилось нехватки высококвалифицированных работников. Из-за этого, кандидаты увеличить ожидания заработной платы, и работодатели вынуждены идти на уступки.

Об этом говорится в ежегодных обзорах рынка труда. Она оценивается по шкале по семи составляющих, по данным Lenta.ru.

Чем меньше значение, тем более адекватной рынку труда в стране, и чем выше, тем больше она подвергается давлению внешних и внутренних факторов.

В 2017 году, давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации, в России был зафиксирован на уровне 4,8 балла. Год назад в 5,6 балла, а в 2019 году 7.2.

По мнению специалистов, квалифицированных работников в некоторых отраслях становится все меньше. Это приводит к неравномерному росту заработных плат в некоторых областях. Ситуация объясняется демографическим кризисом 90-х годов XX века, а также отток квалифицированных специалистов за рубеж.

Ситуацию можно исправить с помощью образования, но доклад показывает, что улучшения в этой области происходит относительно медленно. Проблему авторы видят в том, что есть много профессий, где опыт значит больше, чем образование.

Как сообщалось ранее, трудоустроить выпускников без опыта работы готовы 65% российских компаний. Выяснил портал Superjob.

Каждый восьмой работодатель готов принять неопытных инженеров, каждая десятая компания будет рада молодых специалистов, претендующих на должности помощников, сообщают “Известия”.

9% компаний берут без опыта на должности менеджер по продажам или специалист по работе с клиентами. 6% работодателей готовы организовать специалист без опыта работы в сфере IT или учителей.

Еще 5% не против трудоустройства выпускников на ведущих позициях, 4% берут без опыта операторов call-центра и администраторов. 3% вакансий открыты для молодых юристов и поваров. Еще 2% работодателей готовы взять без опыт бухгалтеров, фармацевтов, водителей и экономистов.

Также найти работу без особых хлопот смогут россияне, претендующие на должность менеджера по персоналу, страховой агент, журналист, стилист, маркетолог, промоутер, журналист, преподаватель, PR-менеджер.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*